近日，根据集团公司“我们的工资从哪里来”专题讨论通知精神，花园煤矿制定了领导班子成员深入区队集中宣讲计划，为落实计划分工，6月2日开工以来，该矿领导班子成员开始陆续深入区队、部室开展形势教育集中宣讲活动。

该矿集中宣讲以领导班子成员为主，宣讲对象为综采工区、运转工区、运输工区、洗煤厂、机修厂、安全管理科和后勤保障科等七个部门，听众达到职工总数90%以上。本次活动采取跟班宣讲和现场问答的形式进行，要求每个领导在宣讲前务必根据专题讨论通知中列出的八个方面的问题认真准备宣讲提纲，并就每个区队存在的问题收集现场回答职工提问的相关资料，要确保把改革的形势讲透，把改革的背景讲透，把改革的初衷讲透，把改革的前景讲透，把改革的方法讲透，把改革的难点讲透，把改革的问题讲透，把改革的成效讲透；要通过这次集中宣讲，消除职工疑虑，化解职工怨气，解开职工心结，把职工的心情讲透亮、讲敞亮，让职工支持改革，理解改革，拥护改革，落实改革，共同推动改革，创造改革绩效，分享改革红利，以改革为起点，不断实现经济新发展、收入新增长，通过创造性的劳动挣更多更高的工资。

该矿集中宣讲同时坚持一个原则，即不怕职工提问题，任何问题都可以提出来。通过首场现场问答互动效果看，共提出11条问题，比如维修工工资相对较高的问题、在矿工资改革框架下区队划分的公平性问题等，都结合区队和提问人的具体情况给与了直观的、深入浅出的回答，解开了职工疑惑，打消了职工顾虑，职工满意度很高。

因而，集中在宣讲是问答解难的时，这是减少不好原因、安全稳定退休职工队伍建设的时。园艺露天煤矿“我们的的薪水从哪家来”研讨会方案座谈早已经推进改革绘制，大势所趋为推进“新常态、新姿态、新状态、新作为”大讨论活动深入开展，进一步引导广大干部员工树立与企业同呼吸、共命运的主人翁意识起到积极而长远的作用。

花园煤矿  李双桥