4月13日下午，安居煤矿组织“四新”大讨论活动小组成员和各基层支部书记在315会议室召开了“四新”大讨论活动座谈会，认真总结第一阶段的经验和不足，安排部署下一阶段的工作重点。

表态发言稿，各面层支部党支书整合本支部操作真正各自汇报会了“四新”大谈话话动和“每人平均定期不仅开源节流一点钱，工厂公司一天不仅开源节流一百万余元”话动实施时候中造就出的好制作过程、好经验总结和获取的到底效果，各种某些劳务派遣人员政治价值观的状态最严重的主要表现。朋友纷纷的意思显示，凭借实施“四新”大谈话等话动，使所有管理者劳务派遣人员能够充分正视了某些工厂公司面对的繁重趋势，日益转变了新经济新常态下工厂公司的各个改革方案操作，进步骤一致的了政治价值观、坚定理想信念了希望，使劳务派遣人员团队填满了良好向前的励志转换。

触摸会议显示，某个大一般来说劳务派遣人员理论程序有点安稳，都可能靠着厂家的度角探讨情况，但仍然有较少量人存有只想着在他人益处不管顾大局的狭隘理论，各支部纪委书记要提高了做理论政冶工做的效果，体现“三勤、三有、四能”，即“嘴勤、眼勤、腿勤”“有愿、有胆、有法”“优势能做、無事能想、提笔能写、张口能说”；强化与劳务派遣人员的互动讨论讨论，出现情况后要迅速处理，将各种各样的“负人体脂肪”抑制在幼芽程序。

就怎么样才能实施好下一第一阶段的话动，办公会议提出了了二点请求。更是要严格规范确定话动请求，充分实施好个人账户“三找三问”整改落实和厂家疑问清查程度运转。第二是要建立越会在困难重重期，越要提前做好政治经济历史观经济运转的工作理念，既让人找准条件和压，又要清楚到胜机和机遇与挑战，确实把政治经济历史观一致的到厂家收入分配深化改革成长 进步下去。三是要主动参与挖掘出在各种类型话动中汇聚出的先模人物图片、其最非常典型的事际，在全矿区域内采取大张旗鼓的校园宣传，以高级其最非常典型的带起起之所急村干部人干事自主创业的斗志，递送正传递正能量。四是要做好监督检测检测，话动一把手小组工作要不稳时常对各支部话动实施现象采取检测监督检测，主动参与组建內部对比交流沟通话动，将相关话动掉落在实处，推助居安露天煤矿会战克难、收入分配深化改革成长 进步。

会议触屏到最后宣读文件了《居安煤厂底层思维方式网络道德作风建筑组织纪律性建筑管理方法方式》，该方式综合居安煤厂实际情况，再次一个脚印确定了责任书任务分配，落实措施了测试条件，为居安煤厂在校园营销推广活动的环节之中所构建友好客户展示 了可信度的思维方式哲学切实保障。

安居煤矿  郭亮