龙拱港企业工会深入细致贯彻执行落实工作“我来为工人办时政热点”实际操作项目特殊要求，相辅相成以口岸港口物流业务领域和海员及工人群基本特征，以新开成的龙拱港精准定位售后提供服务接待站为平台，去创新精准定位售后提供服务模式切换，精准定位无缝对接诉求，专注于于构建海员工人在大陆上的“贴心海港”，打磨出一部兼具港航特性的总工会精准定位售后提供服务工人新相对路径。

一、创新性操作：凝焦会员精准营销供给，建立多特点立体式化服务管理单位矩阵

龙拱港公会追求“工人和水手在哪儿里，贴心服务保障就汇报工作中到哪儿”的理论依据，深层次明确水手工人、水手工作中日常共同点及“急难愁盼”大问题，在贴心服务保障小栈的结构设计与管理中严重三种企业创新：

（一）系统模块化化企业创新：敲碎以往休班站一个系统方式，模块化“舒服休息、正能量补给站、心理历史文化、谋略生活中、商务休闲玩耍、港航文创产品”五大核心内容技能引擎，保证从沸水、电动车充电、阅读赏析到生鲜电商招标采购、快递公司代收、音影玩耍等20多个具体化服务项目，保证 “站台式”供给海员、员工各种各样化供给。

（二）安全服务自动化化企业创新：接入“小龙鲜生大副vip专享消费购物站”线上渠道公司，推动安卓机扫码支付、快捷键接单、船边到货，消除大副回收不利大问题；设有自助式安卓机电池充发电站、号码資源库公供新电脑等，回收利用资料化措施不断提升贴心服务合理性与体会感。

（三）自我认同链接搜索化的创新：借助兼具港航独特的集海运集装箱创意发型抽包装盒、笔筒等文化创意厂品，各类“家”的分为树立，加强海员工人的隶属感和较为认可感，使服务于小栈往往是歇脚点，也是自我认知寄于和特色文化宣传推广的环境空间。

二、工作上成果：提高自己生存的品质，增强学习教工隶属感与行业中之称度

（一）的企业员工信赖度重要加快：之地服务保障是深受海员、的企业员工欢迎词，通常是方便快捷的消费购物、快件代收、免费吧充点等模块，高效消除了长期性问题你们的现实的麻烦，海员和的企业员工兑换感、快乐感、安全管理感一直明显增强，并在观看游戏活动中兑换集困及各港航土地权的企业称赞。

（二）商会组织会地位连续扩张：客栈变成了龙拱港商会组织售后服务员工的光鲜亮丽名片模板，为以后关联明确具体指导给出了阵营，为各种品牌给出了可读取、可营销推广的实践体验体验。

（三）友好工作的联系取到加快：采用精湛入微的员工关怀服务于，合理有效提高自己了干部员工和海员对单位的了充分的认可感和凝同心同力力，打造了了关心、关爱残疾人干部员工、海员的优良气氛，为搭配友好平稳的工作的联系、保驾护航海港口安全管理产出与高效性营销推广发挥功用了充分功用。

三、心得感触：小激光切口撑起大保障，优质真实是关键点

（一）要堅持所需引领：商会精准服务于技术创新只能有识贫挂接工作人员最所关心、最一直、最实际情况的所需，功能惊现需求、存在有效。深入细致标杆的调研会是识贫精准服务于的依据。

（二）一定侧重融为一体自己的特色：将公会的业务与中小企业主闭店务的业务、人人群特质纵深融为一体，就能做大做强出还具有人身安全力和有辨识度的的业务名牌。

（三）不得不勇于转型升级亲吻转型升级：勇于运营新工艺、新价值取向拓展运动服务培训网站内容和办法，举例说明转型升级做大做强“小龙鲜生”知名品牌，着力推进功能从“到底有不有”向“好欠佳”“优不优”晋升，是控制功能提质降本增效的重中之重。

（四）须要尽显艺术呵护：工作员工仅仅要解决办法有机化合物要求，关键在于关注公众号进取精神文化艺术要求和移情体念，用心去用情也能设计确实的“教职工体验中心”。

龙拱港工会组织组织将随时网站优化提供服务管理小栈运营人员，挑战越多优惠性、状态化提供服务管理投资项目，后以此为旨在，一直推进工会组织组织工作任务全新，进一步激发好党电话联系在职员工职工群众的桥梁桥梁用途，为企业高質量量发展进步网聚力。