近日，阳城煤电“四查”活动正在紧张有序地开展。阳城煤电领导班子成立4个调研组分别带队深入查思想、查作风、查纪律、查现场。活动覆盖到每一名领导干部、每一名职工，动真格，较真劲，立说立行，找准问题，立行立改，进一步营造了真抓实干、风清气顺的好风气。
变焦镜头一：会议制度規定可不可触屏的做人的底线。
3月16日，阳城煤电签发《对综采1区、综采二区非常规时候未严苛切实履行常见职责贯彻使用技术标准的进行整改方案表》，进来活动三名常见复杂人均可处免职行政处分。
3月10日，阳城煤电组织召开了安全大检查汇总会议。针对矿井实际情况，矿长薄福利再三强调作业规程学习的严肃性，并要求所有区队职工在3月12日集休后第一个中班开始，所有出勤人员必须进行作业规程考试。3月13日夜班，薄福利带队检查班前会质量，发现综采二区等单位技术人员未按照要求参与组织班前会规程传达考试，要求全矿技术员参加3月14日调度会，并责令工区主管技术员在调度会做出了书面检讨，再次强调作业规程宣贯的重要性。3月15日，煤电再次组织检查，发现综采一区、综采二区作业规程考试试卷批改仍不及时。对此，阳城煤电高度重视，组织相关单位对此次事件进行了深入分析，并对分管该工区的矿领导，工区区长、书记、主管技术员、分管技术员分别给与相应处分。
画面二：社情民意是最后的生物老师，农村基层是最多的课堂教学。
3月16日，薄有福利组织性区县队控制人工、作业队长代表会举行座谈交流，重要遵循了遵循工作任务小技巧、勇担负责、进行强化质量管理规则化、不断加强应知应会和写好应激业务整理七个多方面的话题，并从工作人员中有奖征集到增强企业员工危险物品源有辨识、改进矿井下支护质、增强不安心师经营、优化小指标值奥赛等个方面的“良策”。
自3月中旬，阳城煤电领导班子成员、矿副总纷纷深入基层区队，与职工群众进行座谈交流。 3月19日，党委副书记王广文组织召开座谈，对参会工作员提供 看清当下情况、明显激发相关问题自觉性、明显激发总责自觉性、明显激发环节自觉性、明显激发去创新自觉性十项标准。不仅而且，各个等级管理工作工作员均深入调查表层，把“少数听”与“群众性谈”根据着着，把“走出营业员听”与“组织性营业员讲”根据着着，常见征求源自表层营业员的生音，托起与营业员的连心桥，征来营业员对平安加工及采矿区快速发展这方面的好心见、好建意。
镜头时三：转机关作风建设就可以非常好的选取操作。
3月14日，阳城煤电对3月13日矿长办公室未按时派车辆外出接专家的事件进行处理通报，根据《阳城煤矿车辆管理制度》相关规定，对当事司机工作不细心、思想麻痹的行为处以记严重“三违”的严肃处分，督促干部职工转变工作作风，认真、细致地做好本职工作。
3月近年来，阳城煤电在全矿范畴内渗入过硬地深入开展健康企业安全销售权利与义务自我反思生活及以“权利与义务、事项”主要题的转化思想上专项整治思想作风大座谈生活，深入分析企业机关人员事业中产生的“的工作、的细节”的损坏，查机关人员企业机关人员在“空、拖、浮、懒、软”等因素产生的现象，集中在检查并解決危害和制衡矿山安全的产出经营者和壮大的思维方式思维方式、事业作风建设等因素产生的凸现现象，整肃“家风家规”包模棱两可、不手硬、不徇私，以认真的作业风格促进推动矿山的发展。
快门四：抓平安重在主动地阻击。
3月16日-19日，阳城煤电邀请山东煤矿安全监察局安全技术中心专家组一行14人来矿进行全面安全“体检”工作。分别对3306综放工作面、1310综放工作面、1311轨道顺槽、1311皮带顺槽、北三新猴车巷、-650南翼轨道大巷、-650南翼回风大巷和井上下岗位机台进行了现场检查，对专家组指出的71项问题立即进行整改，确保“体检”实效。
还有就是，阳城煤电不断断续续通过调整落实，重视裸漏过来的问題和问题，给出解决方法改进措施，执行调整设计，坚定不移抓好建章立制，重视抓根源上、打条件、管有长远，立行立改，坚定不移建立完善条例系统，勤奋导致用系统管理规范道德行为、按系统找人办事、靠系统管人的高效常态化。
自“四查”行为开发来党，阳城煤电大胆碰硬，大胆出来，但绝不是靠蛮力，靠的是靶向的如何判断、充裕的心得、十足的气魄及奖惩制度的坚强。淬炼基层机关干部劳务派遣人员机关干部作风开发及承担、详情发现，挺高施行力，推动基层机关干部劳务派遣人员本职任务的方法与立井大体本职任务的高深度的融合，管理任务提效与场地提质深度的通过，力促本职任务的细则与质量管理细则同歩适应加快。
干部职工整合业务素质是助推矿山成长的软名气，阳城煤电还于今日完工了职责权限确切、任务分配合理可行、执行程序保持顺畅的企业员工学前教育技能培训安全管理网络体系，实现课程培训，使工作人员技术性更为重要、标准更为重要、基础框架更牢，有利于“四查”活動更加深入入、更经久、更有动力系统。
■ 阳城煤电 李兰兰
