近日，济矿民生热能为加强2017年度的绩效考核管理，加大业绩与工资挂钩力度，最大程度调动公司员工的积极性，进一步提高工作质量和工作效率，制定下发了《济矿民生热能绩效考核管理办法》，该公司将严格按照该考核办法计发绩效工资。

该管理办法中规定了考核小组的组成、考核范围、具体的考核内容。为便于考核，考核内容分定性考核和定量考核，以年度各类目标为框架，分解落实详细制定各单位的经济、管理、安全、和谐建设目标。

据说，该监管土办法发放前该机构的三次隆重召开多媒体，涉及可快速执行性专题研发研发年终考核方案超范围及明确年终考核方案标准规定等内容。该文书的发放，使该机构的日益营业员进一大步以主翁的思维方式正确看待的工作，明显增强了营业员的法律危机感和迫切感。