2月11日，阳城煤电洗煤厂职工康娜顺利经过考核，从手选工转岗为跳汰机司机，这是该厂推行“特殊岗位考核上岗”作业以来，她的第二次轮岗。

随着阳城煤电转型发展步伐越来越快，洗煤厂急需快速培养一批洗煤专业复合型人才作支撑。自1月份开始，该厂广泛推行“特殊岗位考核上岗”制，要求每名职工除本职岗位之外，在三个月内必须学会至少两个岗位操作技能，并达到上岗要求，充分发挥、利用好洗煤人员的才能，提高职工的综合技能水平。

依据普及非常规性管理位置工作职责考核内容入岗制，精炼非常规性管理位置工作职责员工销售业务职业技能，不但有不利于优秀重点管理位置工作职责的做用，确保煤流系統的安全卫生与率高，时候关于评选人才的，变现了一专多用、奖勤罚懒有特别好的诱导促使做用，有力充分利用广大干部工人激起，从而提高劳作率，变现了工人市场价值的最主要化。