1月16日，花园煤矿2016年总结表彰大会暨三届一次职工代表大会胜利召开。本次职代会共收集职工提案 81条，经梳理、归纳为33条，分为企业发展、企业管理、生产经营、科技创新等七大类。会上，该矿副矿长杨继龙就职工提案一一进行了解答，给参会代表吃了颗“定心丸”。

职代会上，有的代表提出有些大学生长期在一线工作，不能发挥专业特长，希望矿加快落实技术人才培养机制。为此，矿研究制定了《2017年人才培养规划》，明确培养目标，采取自我推荐、组织考察等方式，拓宽人才发展通道，为优秀专业技术人员提供展示才能的平台。另外，矿建立了后备人才信息库，对优秀人才跟踪式培养，优先聘用。

有的代理提供 ，不断地“二孩”政策性的全面的推开，但愿矿提供给“二孩”女职工太多特别关注，分批就作好工作岗位上机台女职工收储和调岗的工作。因此，矿让商会、政工、劳资行业对全矿女职工“二孩”期望及未来发展趋势通过排查调察，转变成专门具有针对性知识避免计划书。区队要结合排查情形，分批就作好工作岗位上优秀企业人才陪养和调济，努力奋斗创建“一专多用、一岗多责”的黏结型技能等级优秀企业人才小分队，够满足不是之需。

除外，有是还提出者了分类内地面管线服务设施保修损失区、实现问题化网格了解渠道、矿内天车实行遥控操作强制升级确定改造、教工作人员亲生子女择校及大学本科结业就安排等反应迟钝教工作人员肺腑之言的建议，矿逐层实行了回答与实施。

园艺里矿山从古到今珍惜公司员工的意见和建议和想方，遵循“全身心全意依附于公司员工办工厂，全身心全意为公司员工谋公益福利”的概念，切实加大职代会项目建设，积极性发挥出来好职代会“不稳定性器”角色，积极性为公司员工办时政热点解的问题，奋力推动工厂与公司员工的互动交流互赢，共用成长成绩。园艺里矿山用为公司员工“办时政热点、办成事”的制作过程，赚足了列席会议公司员工的喜爱，贴进了公司员工的心，融入了公司员工的劲，变深了公司员工的情。