考核内容为首席技师一年来工作表现及企业实行首席技师制度、落实高技能人才待遇、发挥高技能人才作用等情况。考核小组通过听取单位分管负责人基本情况汇报、被考核首席技师汇报年度工作情况、民主测评、个别征求意见等方式，对被考核首席技师一年来的工作实际表现，按照政治表现、职业道德、技能水平、技术(能)革新、带徒传技五个方面，实事求是、恰如其分地对其做出评分，全面深入的掌握了首席技师的工作表现。
汶上县人社局将结合考核情况，做好首席技师津贴发放工作，同时要求，各位首席技师要继续加强学习，永攀技术高峰，充分发挥“传、帮、带”作用，推动企业人才工作再上新台阶。
; ■ 义桥煤矿 刘善伟
