近日，义桥煤矿2016年度专业技术职务津贴结算工作圆满完成。

该矿本着调动广大专业技术人员的工作积极性为目的，夯实专业技术职务聘期内考核管理，精准结算年度专业技术职务津贴同时对空缺岗位进行竞岗聘任，实现员工职业发展“双通道”管理模式。

专业技术职务津贴年度结算工作虽然是年度例行性工作，该矿高度重视此项工作，成立结算考核领导小组，通过专业技术人员撰写年度业务总结，班组长民主评议、单位负责人考核评价、生产辅助区队按作业班次三八制圆班考核，审查年度出勤情况及安全生产落实情况，综合考核结果公示等多维度考核，对全矿累计75名专业技术职务人员进行年度综合考核评价。其中12名不符合任职资格的专业技术职务人员予以解聘，不再享受专业技术职务津贴。

专业技术职务津贴实行按月预付，年度结算的办法。专业技术职务津贴的60% 按月随工资已发放到位，年度考核结束后，年度考核得分挂钩技术职务津贴基数进行年度结算。通过综合考核，累计节约津贴兑现金额0.94万元，同时激励了专业技术人员敬业奉献的热情。

为进行职业 技艺官职人能进能出，该矿已拟草并发布了职业 技艺官职缺口操作竞岗任聘辦法，竞岗任聘报考人员操作已经积极参与筹组中。