近日，阳城煤电各级领导根据计划安排纷纷深入基层区队，参加基层区队提升“四个能力”专题讨论会议，带领基层管理人员认真总结反思工作中存在的问题，围绕“四个能力”进行自我剖析，查找原因，制定针对性措施，弥补不足，不断提升基层管理人员综合素质。

各地队进行深入推进议题生活及各个面引导作用，在工矿区描绘出了浓浓的的练习的氛围，基成区队互相工艺练习沟通蔚然成风。最进，机修厂与火力电站修补保养队深入推进了练习沟通生活，进行练习沟通，机修厂练习了火力电站修补保养队的氩弧悍接工艺，好些地需承担起阀井沸水炉的修补本职的工作，达了肌肉训练队组、提质提生质量增加效率的的原因。与此同时，洗煤厂、运作工区、工程部服务质量中心局、电气自动化工艺科等各组织也在不断的增加工艺沟通，相互之间进步，互相练习，互相有助于，奋发努力构建相互之间提生的原因，这阳城煤电深入推进提拔“四位力量”议题生活开始，基成带领科级干部练习法律意识、本职的工作力量有提生的中应主要表现。

时，阳城煤电以做好“自学型各个企业”新创建过程为突破口，夯实做好读数自学和专题会过程。列席基层干部做工作技术人员加以运用做工作劳逸结合，着眼于增加“五个学会能力”全面提升自学专研，每天组织机构集中在专题会，列席技术人员轮班发言稿，故事个体自学心得体会，努力营造了深厚的自学节日气氛，为“4个能力素质”的加快决定了牢靠的基础条件。