近几年到现在，阳城煤电持续以“进展想要公司员工，进展取决于公司员工”为辅导政治思想，用是每一件为公司员工办的民生实事，不断的强化装备着中小型中小企业与公司员工的鱼水关心，用各种各样帮助技巧为公司员工送出去中小型中小企业的温情关怀，帮很困难公司员工渡过日常生活的共渡难关，融入了进展的聚力。

困难关爱。阳城煤电始终坚持开展送温暖工程不断线，两节期间由领导班子带队对困难职工进行走访慰问，累计走访慰问200余户，送去过节物资和慰问金15万多元；积极向上级申报《特困职工证》，使特困职工享受到住房、暖气等相关优惠政策；对伤病住院职工及时探望，竭尽所能地帮助职工解决实际困难；开展“金秋奖学助学”活动，对考上大专及以上院校的职工子女给予奖学、助学金，鼓励矿山子弟发奋学习、继续深造。自2009年以来累计资助奖励大学生87名，发放助学奖学金近30万元，激发了职工及其子女感恩企业，报效企业的热情。

少数民族各种节假日奉献爱心。在老式少数民族各种节假日即将到来伊始，当即给人寄过去祝词和奉献爱心，如7月底节、端午佳节节、端午时申请汤圆、月饼礼盒等逢年过节慰问品品；在人过过生日宴时申请过过生日宴生日宴蛋糕送上过过生日宴祝词，让人身体到中小企业同学们庭的温馨。

“红白事情”关怀。对待4个家人说，碰到“婚姻大事”或“丧事”也都是尤为强调的，某些，阳城煤电一把手在岗工及家里人碰到婚丧嫁娶等相关事宜，一般会体贴入微入微的派人叁与，并提供数据对应的帮，不单考虑了工人的“要面子”，还能帮其分担任务艰巨的操业务务。

的绿色的生活呵护。煤电今年实施人实施就业病查体和的绿色的生活查体，每年度实施妈妈的绿色的生活查体，新分人实施岗前就业病卫生管理防疫查体，不稳整存整取的启动妈妈的绿色的生活的基本常识及常有病毒预防措施的基本常识讲座新闻稿，保驾护航了人的自身的绿色的生活，加强了人就业卫生管理防疫有机废气和自我价值保健按摩责任意识。

“生活关爱”。加强职工食堂管理力度，保证饭菜质量和花色品种满足需求，每月开展食堂满意率调查活动，职工满意率保持在70%以上；每月组织“精品公寓”、“精品办公室”检查评比，促进了环境卫生和后勤管理水平的提高，实现了职工“吃饭住宿宾馆化，工作生活环境花园化”。

“计划生殖”喜爱。面对企业的离县城过远的实际上，在國家发定产假的理论知识上带给缩短，准时上缴计划生殖保险服务，确认女教教退休退休职工在计划生殖这段时间的年收入福利。近几年还全面放开生育了《女教教退休退休职工怀孕后期分批休息监督制度》，对复合标准的怀孕后女教教退休退休职工经申请办理可分批休假，便于女教教退休退休职工怀孕后这段时间的母婴健康生活。

高温关爱。在资金困难的情况下，阳城煤电每年都会拿出专项资金购买藿香正气水、清凉油、西瓜、饮料等消暑药品饮品发放给职工，在井口等候室设立了保温桶，全天供应绿豆水解暑，今年累计购买西瓜2万余斤，饮料2千余瓶，还针对井下工作面温度高的实际，为采掘区队配备了保温箱，分三班发放雪糕储存在工作面现场供职工食用，以减少酷暑对职工健康的危害，确保平安度夏。

心爱人者，人恒爱之，十几年来，阳城煤电用诚心的关爱留守儿童被打动着企业的职员，让着企业的职员，正真称得上了企业的职员的“知心人”、“体己人”，遇着不便的“第一个个知道人”、“第一个个让人”，积极为企业的职员安享工作上大扫除了不满情绪。在煤炭使用量业爆跌的有不良影响的态势下，使企业的职员参与称得上企业的的顶框架柱，矢志不渝奋发努力，会战克难，为阳城煤电的发展趋势获取了源源逐渐的扭矩。

阳城煤电  李兰兰