如今运河媒矿业机关单位名称后勤保障及种植部室定岗定员的全部绘制，各单位名称措施定岗人口数开展工人截流，地方工人将调离原运作管理岗位。为实时做到位思路意识维稳运作，运河媒矿业实时组织开展思路意识谈话运动，动员转岗人员能站在企业战略和全局的高度，进一步统一思想，提高认识，确保定岗定员改革顺利进行。
座谈会上，王利平就企业三项制度改革方案做了说明，介绍了改革方案出台的背景和方案主要内容，重点对“机关后勤及生产部室定岗定员实施方案”做了说明。机构行政体制改革的实质就是一场牵连到集体利益局面的优化，有机构行政体制改革的实质自然有隐痛。全体人员要准确处理去留留转，要顾全整体利益、良好心态平静，就算在些什么职位必须尽心竭尽全力保持、荧光发冷。伴随企业机构行政体制改革的实质运转的，慢慢推进，纪检干部教工能上可以下、能进能出将形成新意识。要准确处理，把“转岗”看作击败自我价值观的新契机，积极在新的职位上创建新的业绩报告。
通过座谈交流，参会人员都能深刻认识到当前煤炭市场的严峻形势和企业经营发展面临的巨大压力，深知三项制度改革的必要性，纷纷表示理解改革、支持改革，一切从企业大局出发，积极调整心态，立足岗位干好工作，为企业发展做贡献。
矿劳资科、政工、企管、工会、矿办参加座谈会议。
