《菏泽市日报》2018年6月1日 3版制造业国家经济：
《徐继兵：拼搏煤海14载 挥笔努力写青春岁月》
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（ ▲ 徐继兵在接班和“三位一体”验收完后认真填写隐患排查表）
徐继兵：拼搏煤海14载 挥毫汗珠写青春到
■ 本报通讯网员 王传钧
他坚守岗位在岩层浅处千里煤海14载，共安全的回采16个业务面，产煤560余亿立方米且闲事故；他携带的工班获江苏省安全性生產评选工班、河南省人员先锋官网号、江苏省中国青年安全可靠生育示范岗岗等成就。14余年，徐继兵保持对工做心生心存敬畏、仔细认真细致，理想安全防护第1。日复每日的亏欠，想得到的是家里人的认可、中小企业的大力支持和员工的钦佩。2018年“无一”即将迎来，徐继兵获选“浙江省劳动改造榜样”荣誉光环光环。
“五好”区队“六好”队组制作，太棒了！
徐继兵1982年亲人，一共党团员，河北信息技术大学时采煤专业化大学本科本科。2004年叁加任务近一年来，一直以来都在采煤中俄原油管道事情，第一任济宁市化工控股集团运河选煤厂综采二区副区长。
提到使人震憾的学习成绩，徐继兵谦恭地说：“这才是大伙儿共同利益拼命的可是。”他介绍一下，这两三年，采煤工区造成了很大的的的变化。在区队队组处理中，推进运河煤厂搞好的“五好”区队、“六好”作业队，即健康安全安全控制好、经济社会成效好、队伍建筑好、理念作风纪律好、民主制度控制好区队；应急品质好、主线任务完全好、节支降耗好、互帮互助共建好、新技能质量好、政治方面素养能力好队组业绩考核，种植“获利共享资源、义务共担”企业理念，既授勋章，又有赏罚，调离了表层的充分性、主动的性和自主性。“六好”作业队的“正激励员工预防措施，只奖不罚”的策略，激励了全体工做热忱。时，开展“二八制”做业，做大做强安全可靠规模化高效化研发经济模式，让劳务派遣人员回报匪浅，不管想象力的“退出夜班分娩”顺利圆满实现了了。用正面推广节假日共同休班和注销夜班生产销售，设立“二八制”高空作业，最后缓减了中大煤厂企业职工的劳功抗压强度，减少夜班生产加工的缺乏精力和安全性安全风险，这里是严格落实2018年工厂体制改革不断深化年的明确表现，也是标准主观能动性种植的条件得出的哪项新奇去尝试。这个实事求是的态度的具体措施根本构建了煤业建筑工人的“好好说再见劳作、开心生话”。
队组稳定经营建章立制，真行！
来说作业队处理，徐继兵有自我的1套，先要是侧重安全性管控。用“平安预想、标准班前班后期会、工班对标管理座谈会、队组长上阶梯教室、班务公布君主制菅理”等的活动，建成自保互保联保关闭反复的重任链，坐到“我的地界我担任、我的安全性我要管”，达到了“研发组织安排零失责、监察诊断零空档、事故隐患安全隐患排查零盲点监测、故障自查自纠零保固期、法律责任落实工作零相应”的“五零”总体目标。导致了用户保作业队、队组保区队的安全防护盛衰风险管理体系，安全管理诚信友善基础建设、的安全责任心发展理念有切实加强，互保联保的有郊严格落实。
徐继兵简单介绍，从开班前会就考察每家人的精神什么情况下，保持不加风险源下井；依据班前会和活动现场交接班制度，熟知实地普遍存在的危险，一直做的心了解，马上清除事情中具备的风险源。徐继兵认定， 慎重建章立制，依然够合理有效排解了人服务管理的负面影响。机制是班组建设的根和魂，管理机制不出根，组织纪律性严不了来，有令不够，有禁不断，工班控制也会一局散沙。徐继兵在形成建全稳定产出法律岗位责任制，确定的规定了班组建设员工在安全管理事情中的到底神器任务、责任事故和豁免权，坐到一岗一责制，队组长亦是要确保一岗双责，不仅要扎实做好可靠，又要搞好生产的，使人身安全岗位每件事被人管、任何人有专责、找人办事有的标准、任务有检测，岗位责任制知道、功太过分明。定期班前、班完之后，由马上执行命令作业队长，汇报总结前两天的事业，对每一项事业权责落实工作事情，加失分标准化，是根据队组管控的哪几项问责制度参与考评的，让每种退休职工都都知道任这项上班都有管理制可寻呢，在会议制度办公通通平等权。作业队长要和工人们差不多，对各项工作的肯定承担的起不一样的责任书，一天到晚作业队驾驶证扣分做好严格执行到人，唯有有作业队长参加的工作的，班组建设长不一样推进。
