基于复杂的地质条件和特殊的开采工艺，花园矿井赋有先天独特的禀性，即安全管理难度大、生产接续困难和开采成本高。这种天赋企业禀性决定了花园煤矿要想实现持续安全高效发展，必须充分发挥人之主观能动性来克服、驾驭客观上的束缚和桎梏。而人之主观能动性最大化，莫过于坚持卓越团队执行力。2010年下半年以来，花园煤矿内省外照，凝思探索，反复实践求证，不断优化提升，终至破茧成形卓越团队执行力的管理方法论——“三书”监管玩法。“三书”监管玩法，是花苑矿山卓越团队执行力的一种创新尝试，其管控效力似重剑出锋，在中层管理团队执行力建设中起到了巨大作用，推动了各项工作的高效发展。

磊石铸企业诚信

关于诚信友善经营始终被国内奉为立人治事之本，经历过上百年，早已经积淀为汉艺术表观遗传，靠拢人民艺术之魂。“三书”经营模型只是 从关于诚信友善经营、从艺术元初切入点，磊石为盟，打開一个多道好人员制定力的全新门径。他建设在相互承若、相互认同感的关于诚信友善经营基本点毫米，是是自愿选择尊奉、在个人意识约束力要素下的行业经营个人方式，是暖色泽的刚柔相济的经营。而传统与现代行业经营，则以对人的本性化的猜忌和不的信任为要素，行而对发源人的本性化薄弱点的一下违反公司商业利益的个人方式加上改善预控；其相关规定在先，经营在前，未询问你想要多少，一定要谨遵照办，是強制、法律规定的的冷色泽的平稳经营。与其鼓励的是人的本性化的本质不能动性和个人意识成为意识；后面一种则是对人之惰性、自私、薄弱、贪心等的逃避和严防。

“三书”严格监督机制，是以安会上班问题书、期待做工作提高书和国家经济效果劳务协议书为差不多体系结构，以工厂友善再生和精英团对严格监督为体系结构条件的精英团对完成力菁英机制。“三书”亦如四块不小的磊石，砥柱组织机构的权利与义务和担当，诚以聚之、信以结之，致互帮互助而成精英团对，刺激降低出菁英的精英团对完成力和技术 研发力，促进改革工厂充满蓬勃向上正常发展壮大。

承诺为安全立心

可靠上班承若书书，即菅理工作人员对的企业给定的工作岗位可靠原则所做的肯定和应遵照承若书，或是对违反原则意愿接手奖罚的承若书。可靠上班承若书书，在于指可靠工作状发誓为盟，指文明诚信品行发誓为盟，为可靠产量发誓联姻，为中国平安快乐发誓联姻，以此为可靠立心，立道德底线和工作状心，立善意和快乐心，立同心协力正固协调的心。

安全可靠复岗诺言书的结构设计为：目的+管理者三境界+岗位三条政治底线＝卓越的安全生产执行力。管理者三境界，即管理人员合格、优秀和卓越的三种境界；同时，以“四个确认”、“四个很会”和“五勤五立”对三种类型人生境界的意思所肯定符合的大多技术弄出定义；并需求对符合合理技术和持续不断的需求有远见简单承诺卡。经营者三人生境界的意思，既能原理整治也是明确的内功修炼的方式步骤，是据经营原则和经营中现实情况具有的状况指出的，既给定了优势定义法律依据，又做出了有远见自身和团对的朝向和的方式步骤，更使职能政府部门经营中具有的一定状况有速度快来解决，产品 职能政府部门作业想有越大明显改善。

处理工种四条文化思想方向范围，是给工种处理者划分的丢掉处理工种资格考试的四条绿线。四条绿线均是胸膛配合工种处理工种控制岗位经营性质从可靠的、创效、清廉勤政四个方向划分的，是以量定性分析的对追求理想优良效率的考核办法，是工种处理者的文化思想方向性命线，不宜碰到。处理工种四条文化思想方向范围的划分使工种处理者在可靠的出产、俭朴创效和清廉勤政自律意识方向自加压力的损失奋发责任心愈发进一步提高，并向工种随等级逐人心脏传导系统扩张，进而演变成并发布出巨大的的组织能量转换，这就会近几年所显示屏的效率。

让快乐照亮团队

开心运作担保质量书，是管理运作技术人员对担保 自我和单位单位开心运作包括爱品生新风系统孜孜言于所做的担保质量。单位单位每一个组员日常为开心所感染支原体，像阳关一种容光容光焕发，你这个单位单位势必是亲密无间无间、互帮互助无隙、的合作出去的都具有高效化程序管理能力的桌越团队合作。

快乐工作保证书的结构为：目的+快乐五法＝和谐高效团队。快乐五法，是对不快乐的诸多原因进行归纳概括，并为化解克服消除之而采取的五种基本方法和措施。“快乐五法”具体为保持积极向上的心态，制定明确的工作计划，建立和谐的人际关系，及时转化压力为动力，确保工作生活百分百，即分别对心理管理、目标规划、分配统筹、责任分解和生活定位提出了原则性方略方法，是非常务实的。

快乐时光做的运行绝对书规范倘若产生不团结一心音，的经营项目团队需要立马得出反應，假设按照自行绝对的尽早去定性分析、对付、驱除，并由公会机构远程监控考虑其履行情形。执行后，众多的经营项目团队应对了灰良好心态，找了情绪低落管理控制的法门；建造了按部就班掌控以及做的运行的努力；掌控了在公道分摊上建设项目团队的重点围绕点；学着了转化世界任务和压为的心里试探；试用等去了从家里中赋予做的运行干劲和热爱的快乐时光。

为职业生涯增值

生活成效劳务协议书，是增添于全本年生活承担个人指标模版，菅理者与企业的就全本年高效碳排放和脱贫致富创效个人指标签订协议的的承诺得以实现劳务协议。其结构为：目的+责任双方+责任目标+奖则+罚则+签字＝直接经济效益。截止到五月底，全年3000万元的增收创效总目标已经完成1000多万元，无异下半年的承诺责任还相当重。尽管如此，全员已经凝聚“为企业发展贡献，为职业生涯增值”的共识。

团队执行力是任何一个企业无法回避、不得不面对、又不得不潜心铸造的企业的一种核心发展能力。“三书”正是在对人性的推演和模拟基础之上，以理想和完美为愿景，以现实和问题为基点，以承诺和自愿为前提，通过建立统一的行为导则，来消化阻力、凝心聚力以卓越团队执行力的一种管控模式。他源于企业禀性，紧扣企业实际，紧紧围绕服务企业安全生产、经营效益和团队建设中心任务而设计，是务实求实效的，其管控效果如重剑出锋，在团队建设和管控力建设中锋芒毕露，发挥出巨大作用。

（花园煤矿  李贵生）