运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

抓好青安岗的队组的建设，组建高文化素质的岗员专业队伍。某一名岗员肯定定都是由团支部举荐的业务领域精、权责心强的良好年青，顾客经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青字体”安全管理防线。

要标岗员职业，很明确岗员职责权限位置。该矿将青安岗员的暗颜色的安全管理帽换个为颜色的安全管理帽，与安全性管理员、党安岗、群监员生成现厂常规检查辅导的多重红帽安全性管理自我保护风险管理体系，写明身份信息、摆出权利与义务。与此一并，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，描绘“居安思危，敲警钟常鸣”的浓郁环境；了解教育教学疏导要素，使青安岗员称为全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

增加填卡效率监控功能，积极开展评先树优活动方案。从“岗员家中无三违，家中没事故”学起，更加充投放挥青安岗员的场所监控功能做用。总岗摇摆不死期的对各分岗岗员的填卡条件进行抽样捡查，让各青安岗岗员立足呢本职岗位上，监控功能捡查场所中的不安全性高主观因素，处理交通交通违法命令和交通交通违法工作，对得知的方面实时指明、实时申报、监督改修，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）