关“心”  问“心”  助“心”

――――运河媒矿唱想在职员工心态健康的融合曲

11月27日、29日，运河媒矿受邀关联权威专家各用对矿工作管理人数、全矿营业员使用精神营养业务知识培顺，面临营业员的大量诚邀。俗话说得好“营业员的心 公司中小型中小企业的根”，干部公司员工的之心所闻所见、之心所向是相互影响公司中小型中小企业生存游戏下载快速发展趋势的立身之本。从“心”始于，维持运河矿井各种工作的的一切进展顺利调研、公司中小型中小企业的和诣快速发展趋势，抓实想法意识根底，前段时间运河矿井探析干部公司员工的的心态的动态和想法意识境况，提高干部公司员工想法意识政治思想教育教学，肋力干部公司员工的心态安全，唱响中国了干部公司员工的心态安全和诣曲。

关“心”----关注新闻企业职工心理上建康　　

近年来，随着社会的发展，生活和工作节奏的加快，竞争和压力的增大，职工心理压力大大增加，社会上一些企业都不同程度地出现了因心理健康原因导致的严重事件，作为从事煤矿井下高危行业的职工，面对艰苦的作业环境、严格的管理制度、高风险的安全责任，各方面的压力叠加，在实际工作中如不加以科学倡导和正确引导，不仅会影响到个人的心态，造成个人事业成功的阴影，而且对整个企业的安全生产和管理效益都将产生较大的影响。

目前，运河煤矿矿正处在进一步深化改革、加快发展的道路上，面临着许多困难和挑战。矿年轻职工多，思维活跃，思想意识易受到社会上一些不良现象的影响，有时不能正确面对各种压力矛盾。因此，如何保持健康的心理素质和良好的精神面貌，缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐，已经成为促进企业科学发展、安全发展、和谐发展的新课题。

问“心”----探析退休职工心态身心健康　　

医病求源，保持稳定和谐温馨健康的的心理上问题，仅有摸透退休职工当前工作的心理上问题动态数据和思想体系现象，选准问题，才好“性针对下药”。于是运河矿井动意着力抓好探讨，从多方位看、小高层次模型的去感觉公司员工在当下所发生的观念、的心理的大相关原因；借助科学研究技术挖掘出的大相关原因所产生的最可能根本诱因；真对根本诱因设计防护的大相关原因的更有效设备，收集解决办法的大相关原因的新技术。孩子 从明白在职员工各种供需够买，将在职员工主耍心里学各种供需，如不稳营收、正义劳务报酬、升迁概率、安会可靠环境、操作情趣用品、工厂认定、培训课程概率、的家庭团结一心等状况，以问券组织的形式采取了大面积检查，足够明白在职员工的心里学建康况。从在职员工所注重的状况够买，确认信息查询回访，学科系统化的了解制造无良心里学的发病原因。从提供在职员工各种供需够买，改革创新内部和组织的形式，抓好心里学建康教育培训和引流，计划出保障在职员工的心里学安会可靠和建康要自始至终仍处于最佳选择睡眠状态的常态化管理机制，然而起到使工厂团结一心不稳进展的为的。

助“心”-----肋力退休职工稳定心理问题　

为了促使职工形成健康的心理，帮助职工实现内心的和谐，运河煤矿运用多种措施和各种活动为职工助力。

进行正面宣传教育和价值观引导。矿通过借助广播、报纸、宣传栏、网络等优势开辟职工心理健康专栏，引导职工加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和职业荣誉感。

丰富职工业余文化生活，倡导健康有益的生活方式，以良好的氛围提高员工心理健康的层次和水平；畅通职工群众利益诉求渠道，巩固完善帮扶机制，关注职工困难、关注弱势职工，及时疏解一些可能产生心理健康问题的矛盾。

心理疏导网络全程、全面覆盖。在各班组从班长中明确一人兼职做思想工作辅导员，负责生产第一现场职工不良情绪的疏导和错误思想的教育；区队建立起基层“心理疏导站”，开通职工心理咨询服务热线，为职工提供心理健康咨询；矿成立职工思想导向和心理健康工作领导小组，进行全面的协调组织，做到全程、全面覆盖。

举办心理健康培训，普及心理健康和心理疾病预防知识，增强职工自我心理调适和保健的能力与水平。

等等措施的实施和活动的开展使运河煤矿职工心理更阳光、更建康、更具激情活力，为运河煤矿科学发展、安全发展、和谐发展增添了无穷动力！

（运河煤矿  王冬）

（图为运河教工对其进行心理活动健康的业务知识专业培训）