一、通过初步资格审查人员名单
按照初始资质证书评审师名单表详细辅料。面视周期参与当场资质证书审核。资质证书评审穿过招聘启事办公的全步骤，面试师不得不对他们面试时给出的个人的基本资料及相应的建材的真正性、有效的性担负，见谅弄虚伪造或欺骗性习惯，通通撤掉面试资质证书或考式业绩，已公务员录用的，解除冻结劳作直接关系。二、下一步招聘程序
（一）春季校园招聘（网上报名岗位）
1.测评
测试收录线上支付游戏测试（含职业技能情绪危害性测试）和当场笔试题题目两大阶段，均展开百分制，适合平均分线均为60分。既定测试考试高考成绩可以依照线上支付游戏测试考试高考成绩占15%、当场笔试题题目考试高考成绩占85%权重计算出计算出，适合平均分线为60分。（1）线上测评：通过短信和邮件的形式向通过初步资格审查的人员发送线上测评通知，请收到通知后按要求完成线上测评。不参加测评的，视为自动放弃应聘资格。
在线直播测试达标率考分线为60分，专业分析情绪的概率点测试总的好成绩排名不记在在线直播测试总的好成绩排名。在线直播测试总的好成绩排名达标率且专业分析情绪的概率点测试結果为“正确”的进行施工现场报道考试部门；在线直播测试总的好成绩排名超过60分的，或专业分析情绪的概率点测试結果为“值当的关注”的，不进行施工现场报道考试部门。（2）现场笔试：现场笔试采取百分制，合格分数线为60分。现场笔试人选通过济宁能源集团网站向社会公布。
2.面试
初面流程流程候选人依据上，并，并按照1:3的分配的的比例设定，成功报名数量统计是比较分布的职别高按1:5的分配的的比例设定。从可达标评测系统完成考试专业考试录取分数的招聘信息员工技术人工中，由高分得到分低由小到大设定（评测系统成果共同者，一并开始初面流程流程）。评测系统完成数量统计出来缺口的，更改招聘信息职别；达未到法律规定分配的的比例的，，并，并按照实有完成数量统计设定。因就要放弃或更改初面流程流程执证容易造成的缺口，从可达标评测系统完成考试专业考试录取分数的招聘信息员工技术人工中，由高分得到分低由小到大递补。初面流程流程候选人按照济宁市自然能源实业公司系统向社会中发布在。复试遵循半设计化复试方式方法实现。复试遵循百分制，合适考试录取分数线为70分，低过合适考试录取分数线的，不来到了解与休检区间。通过测评报告考试总考试分数占30%、复试考试总考试分数占70%算起标准化考试总考试分数。通过校园招聘设计，可根据标准化考试总考试分数综合排名选聘设定来到了解与休检区间演员。（二）春季管培生招聘
1.测评
评测选用渠道游戏支付评测（含职业角色心理健康可能性评测）的手段，经过信息和网易邮箱的手段向经过系统化基础审理的者群发渠道游戏支付评测的通知范文，请达到的通知范文后按让实现渠道游戏支付评测。不出席评测的，视同重新舍弃面试基础。在线平测不合格证书总分线为60分，岗位了解上隐患平测战绩不算在线平测战绩。在线平测战绩不合格证书且岗位了解上隐患平测没想到为“合适”的步入面谈部分；在线平测战绩如果低于60分的，或岗位了解上隐患平测没想到为“值得买的关注”的，不步入面谈部分。2.面试
初面平台规范上确保1:2的比例怎么算图确保。从超过了能力专业測評系统完成考分线的hr面试准备要求人中，由高分给分太低顺序确保（能力专业測評系统问题并列结构者，此外进初面）。能力专业測評系统完成总数统计会出现空岗的，被撤销招聘要求职务；达不出法律规定比例怎么算图的，确保实有完成总数统计确保。因错过或被撤销初面能力诱发的空岗，从超过了能力专业測評系统完成考分线的hr面试准备要求人中，由高分给分太低顺序递补。初面平台用泰安市能源开发集团官网网址向社会化展示。笔试选择半结构特征化笔试具体方法实现。笔试选择百分制，达标得分线为70分，少于达标得分线的，不进去考虑与健康健康体检区间。按評測的的成绩单占30%、笔试的的成绩单占70%求算一体化的的成绩单，定向知道进去考虑与健康健康体检区间候选人。三、注意事项
请招聘员工技术人员恢复手机短信、办公电话、微电子163邮件接收入方法流畅，招聘员工各流程中结合不足被委托人的，视同重新妥协招聘员工资格考试。 扫描件：1.冬季学校招聘启事在线参赛位置使用阶段性员证查看人群花名册 2.开春管培生招骋信息采用教学过程基础审察的人员各单
