为适合大公司的迅速的未来发展节凑，在公司企业外部使劲营造室内环境“政府信息、公平公正、竞争性、中选优”的选拔择人室内环境，日前，梁山港团队积极开展制度化化职业竟聘工作。
为此竞选促销活动坚持下去公道、公证，由人唯贤，慎重实际上的策略，实行考试与直播 答辨相组合的策略通过，并按融合战绩的排名通过任用通知。经前期操作严格的的成功报名淘汰和考试，共得11名源自各种不同职务的操作人数进去到直播 答辨原则。竞选人数包围企业操作真实经历，职务成就感同时对竞选职务的看法和企业主要优势等问题说出职务演说。其次，竞选团队对照聘教职工通过详解，以清楚其适岗事情，并在督查员的监管下直播 披露了既定战绩和拟任用通知人数。下一步，梁山港将常态化进行此类岗位竞聘活动，激发广大职工干事工作积极性的同时，做到人岗适配，人尽其才，推动梁山港高质量发展进入新篇章。
文|梁基庭 图|董瑾（人事部门劳资部）
