在“准”上做文章，合理设置课程。坚持“理论与实践合一、培训与业务合拍”的导向，以安全生产法律法规与岗位应知应会知识为主线，重点突出加强国家、省、市安全生产法律法规、规章、标准和重要文件制度，近年来省内外生产安全事故案例，以及有关安全生产基本知识、操作技能等，聚焦行业趋势、岗位特点、业务水平和能力素质四个维度，引导参培人员认识安全生产本质，把握安全工作规律，全面提升履职能力。2024年，有效提升了6000多名煤矿从业人员安全素质，助力近20家煤矿企业筑牢安全发展基石。

在“新”上求突破，丰富培训形式。在坚持传统优势教学方式的基础上，突出知与技能相结合、理论与实操相结合，充分利用实训基地、生产现场，有针对性地开展各类实操培训，实现课堂与现场无缝对接、理论与实操深度融合，着力打造“课堂+现场”研讨式、体验式、案例式教学，突出标准化操作、设备故障排查、应急情况处置等方面培训，实现“枯燥学”向“兴趣学”，“需求学”向“成长学”的转变，全面提高员工的操作技能和岗位胜任能力。2024年，致远教育组织涵盖提升机、掘进机、采煤机及井下电气、安全检查作业等八大类作业资格培训，培训累计130余期次、参培10000余人次。

在“实”上下功夫，完善考评机制。改变过去“一培了之”的培训考评方式，充分运用培训班这个“活考场”进行检验，建立以实际效果为导向的考评机制，真正让安全培训务实管用。每次主体班次培训都采用训前摸底、训后检验的模式，前后对比关注参训效果。注重日常课堂表现，依据培训要求对标课时考勤、学习态度、实操体验、翻转课堂等方面内容，制定优秀评比、客观定性评价等量化考评制度，考评结果纳入培训档案。致远教育按照业务管理、专业技术、技能岗位等培训人员不同，2024年分类分期开设了冲击地压、采掘装备提升、调度应急救援等10项20期专题专项培训班次，实现个人素质和企业发展同向发力相得益彰。