一、品牌名称
“五色重构 运河驿家”。二、品牌内涵
logo以团结一致为凡路，以“以关键在于本、业务立身、面层为本、什么是创新为魂”基本原则为指导性，埋头苦干在“五色相融 运河驿家”项目创建活动中，开展关爰公司员工、业务面层、精益求精高效化的岗位气氛，比较好地运营企业工会功能，增加公司员工驿家项目建设利用核心效果。 logo有五位数艺术形象化的主要人物呈一个圆形编排，而“圆”表达着“友爱一心”，与大家提昌的“友爱一心完全一致、联动配合”的工业企业处理宗旨相相符。四种色调图案，象征着露天煤矿生产星光，表达朝气、科持、发展趋势、友爱一心、联动等四种的元素。 本logo可蔓延性了解度很广，不是个易辨、易读、易记的好广告代言生动。确认“五色容合 运河app”品牌标志建造促销活动，关注着加强领导日常化工做的自由主义化、人格化，始终如一实事求是的态度求效、重在建造，始终如一树立于行、党章总纲指出于做，充分分手后激励动员参与者安全性卫生生产的处理的充分性、分手后性，延长对伍整体性人文素质,充分建造一家决斗力强、向脑力强的文明和谐客户，凝结动员安全性卫生驱动力，为利于客户又好又快建康壮大展示 坚韧担保。三、品牌标识
四、品牌理念
1. 精力（淡粉色）： 更加重视营业员参于，打造的“君主制化精力”家文化教育。项目建设殷实苏州特色的友爱营业员驿站，使维护者营业员同心圆同德、爱企如家、以企为家，将营业员财产权贴到重要位置，营业员知道贴到心头，点赞营业员述求。对营业员谈到的状况能做到“每件事有回音，件件塑造落”，按时破解营业员心门，拥有营业员的合理有效述求，逐渐深入推进君主制化维护，抑制新思维，竞相亮相新政策措施，创新新途径，搭配起友爱劳动课联系，会让营业员干部队伍绚烂出新精力。2. 新材料技术应用（蓝绿色）：着重人培養，营造“新材料技术应用信息化”家文化产业。以創建学习教育学习培训型组织机构关乎点，以争做基础知识型财务人员为依托于，以培養高思想人文素质财务人员队伍管理为方向，在任务中工思想人文素质发展中，丰富发展劳动力市赛和工作人员群体性召唤师职业技能技术应用比武技术应用活動。信息化任务室年均都是签订的师生合同样本，在编教育学习培训进度表，按时对任务室会员实现教育学习培训。利于任务召唤师职业技能和任务热效率的挺高了，完全调动信息化人职业感、性能感、赢得感和责任感感。凸现举例发挥，建立同频共鸣、主体挺高了的原发癌沟通交流新格局，完全放出信息化勃勃生机，完全调动所有工作人员的創造力、团结力。3. 快速壮大壮大（绿）：实行专业全新性引领，创建“人身安全卫生快速壮大壮大”家民族文化。商会充分发挥组识优质，筹备会和组识大多人树立本职、转换思想法律意识，抑制大多人的陌生人翁法律意识。将会全力做新专业创新、新专业技术革新、发明的故事创造自己等百姓性全新性生活，探秘实行人专业专业培训、专业练兵、专业擂台、专业保级、专业全新性“十二位分立式”的工作任务模型，变小优秀人才培植，会去主动融于企业的创新快速壮大壮大和人身安全卫生产量。4. 精诚友爱优势互补（橘色）：慎重员工参于机能，做大做强“精诚友爱优势互补互助合作”家人文。死死围绕“做大做强千亿元级集团有限公司 我担当心理我干”内容学前教育运动，以“争世界级、争首要、争唯独”为作业梦想，真实展开“四送感动”运动和“我来为员工办事实”实践性运动，丰富多彩员工专业性现在的生活，绿化美化员工的生产性现在的生活条件，提升员工精诚友爱优势互补优势互补心理，彼此帮忙，一同体提生，树立和睦、温馨的学习气氛，精诚友爱优势互补不一、得力协力，一同体做大做强进展繁荣昌盛企业的心理的人文公司。5. 融合（紫）：升级区队队组自动工做方法，做强“融合工做方法 ”家民族文化。持续推进区队队组创立了核心内容，按照领导人员上阶梯教室、三维全景培训课程、高召唤师技能效果金融人才塑造培养等游戏活动，共亨创立了的经验，积极推动优质科研科研成果大量营销。根据劳模工做室、建筑高级工程师工做站、按摩技师工做站app平台，发挥出来“育主要、团队伍、解难处”的效应，鼓舞教职工职位增长，变现了“知识储备→效果→素养→稳定→效率”的生成。按照适度化建立评选、召唤师技能效果大比武设专项计划奖赏等激起基层员工什么是创新创效的耐心，茁壮振兴的厚土，在现场图图线上推广应该用多列科研科研成果，提高了现场图图稳定度，搞出了发祥地工做方法的“搭档拳”。五、品牌成果
1. 继续加强了民主制度运转管工院作。理清了人心理压力，提高了运转干劲。
