为贯彻落实好“我替员工办事实”，用情使劲了解“国庆送暖和”的活动，运河煤矿业企业工会结构关键开发吃力员工摸查送暖和操作，把的企业人文关怀及企业工会结构组织结构的暖和寄到员工内心上。

该煤矿工人会不停坚持下去以运行人员为本的底线，牢靠力促难题运行人员救助运行趴地全面落实。注意针对性运行人员个人基本亲戚朋友基于发生善后处理事件真相、意挫损失损失、重特大疾病症状基本他专项 因素引致人家生活难题的运行人员人家逐项摸查大排查。追求各行业管理人、基本总工会的主席要给出日常工作把控的环境报告对难题运行人员环境报告开始深入群众介绍，要做到“四清”，即企业情况报告清、观念现况清、很难原因分析清、性生活供给清。

该工人会对具备因素的很困难员工尽早建档，为了保证完成“应建尽建”，确实解决方法农村基层难度教员工“急、难、愁、盼”一些问题，减少难度教员工家人损失，不断的提高了救助事情水准，直接对越来越难度的教员工，最好报送实业企业企业工会组织采取质量核审救助的事情。

该煤矿工人会将再追求以功能企业员工为导向性，展露总工会“小姑子人”的温情，始终如一在编工我身边的人协助退休机关人员搞定活动不便，加强攻破不便的自信，实时发现了并搞定退休机关人员在生產活动中中遇的种类现象，让关怀更有温暖。

文丨张弘  图丨梅笑晗（运河媒矿）