近几天，浙江省退役退伍兵事宜厅、浙江省企业工会整合公开了202一年其次届“浙江省退役退伍兵自主创业前景标兵、投资创业标兵”得票数人名單（公示网期已过）。另外，菏泽市自然能源霄云煤业曹帅喜获“浙江省退役退伍兵自主创业前景标兵”获得荣誉头衔。
据知道，与会人员十佳评选重要途径全省各地区间内选树退役现役士兵大学生就业的餐饮創業高级具代表性，能够的早期比较广泛热车、各项举荐及严苛评审员等各个环节，共评选出38名“四川省退役现役士兵大学生就业的的星耀”及20名“四川省退役现役士兵餐饮創業的星耀”侯选角，曹帅是泰安市市唯一的的上榜此类功勋的退役现役士兵。
戎装虽脱，军魂不变
2007年111月，曹帅应征当兵，205年111月复转后，迈入泰安市能量霄云媒矿事情。他常说，“一个人的成长发育离不出高炮旅的诚挚引导、离不出品牌的爱护培养计划，我想不忘初衷初衷，铸就担责担当意识，用担责和担当意识去履行职责尽职尽责。”他是这说的，也是这做的。
他从当好矿下采煤一二线的硬性工友干起，1五年间，奋斗的成长为当好掘进区局长。他永远秉持着退伍不脱色的基本准则，时候谨记我们是一个个兵，永远不能忘我们退伍兵的原色、党员干部的地位。在工做上了解知识基础中，他时候牢记“听党指引”的我的人生铮铮誓言，练习工做上特长、不断的了解知识基础知识基础，将家敢打取胜的理念带入此外生活中工做上中，把了解知识基础室当作学习场，把矿下工做上面当作战争，盯靠业务先进的、驻守安全的前线，奋斗把交办的每一笔工做上熬到新颖、做的非凡，坚定顺从工班、区队、机构的工做上准备，保质期保量完工各种工做上世界任务。
一支拿得出、打得响、素质过硬的部队是打胜仗的基础，对于煤矿企业来讲，同样如此。在区队管理中，他严格按照企业标准化管理的要求，将工作重心放在了完善制度和刚性考核上。他依托霄云煤矿自主管理平台优势，把安全、工程质量、生产任务、验收标准、劳动组织、材料考核和文明创建等十六大项区队内容，全部融入到每月的生产计划中去，并通过引入PDCA变化管理工作模式，建立数据化分析管控的工作平台，使得区队基础管理更加牢固。
此外，在实践过程中，他还把“党建引领区队微治理”理念融入区队基础管理中，充分发挥每名党员包保联系职工群众的主体责任，以党员为核心，以班级为单元，成立民主管理工作小组，推行“自主+亲情”的管理模式，让企业“一家人、一条心、一个目标、一起奔”的文化愿景成为现实。2023年以来，他所在的开拓工区保质保量完成了矿交付的掘进进尺任务，为企业生产接续的持续稳定打下了坚实基础。
红心向党，忠诚奉献
作为一个一位中国共产党党员干部，他时间引领劳动模范带领做用，定制区队冲锋壁垒则是企业公司塑造他的初心，也是凝结得人心，的提升团队图片冲锋力的重要性方法。
“为铸造专业团队战士力，他看作下基层企事业单位承担担责人，一直是把担责扛在身上，把的任务装在在心里，抓首要、盯紧現场；冲锋在前，在难度要求下不惧缩；铆足劲头，在有风险要求下冲进前。”该工区支部副书记魏帅说。
该掘进运作面下掘进运作面斜度大、淋水大、顶板漏沙，对战相对于比较复杂的运作氛围，他总会身先士卒干、迎头冲，在损失人前，先公后私甘无私奉献；在安全卫生人前，厉声较真儿冷酷无情面，我用军官的传递正能量转换不止给员工塑造了好榜样，也让员工先学会了在问题人前怎样才能勇敢向前，不胆怯。正值靠着着那样军官品德，在2025年下三个月，他带好他的团队图片实行了掘进进尺差额完成，且项目工作质量管理管理、精选项目工作均居于品牌前茅。
他是退役军人的榜样，也是众多优秀退役军人光荣事迹的一个缩影。近年来，济宁能源认真落实省委、市委关于退役军人事务工作的相关要求，加强对退役军人的关心关爱，引导退役军人发扬退伍不褪色、退伍不退志、转业不转志的作风。在企业中，涌现了一大批优秀退役军人，例如义桥煤矿“老兵突击队”何树敏、霄云煤矿“王杰区队”周彦昌等，他们特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献，切实把军人的精气神转化为干事创业的强大动力。
道阻且长，行而不缀。完成一个脚印，菏泽市资源将仍然传承红色革命斗争现役军官的不错民俗和干部作风建设，很常见的事了化组织性展开“退役现役军官座谈交流会”“退役现役军官红色革命斗争民俗场所教学过程”等生活，进的一步一个脚印团队激励退役现役军官永葆忠诚度高、纯洁、作为原色，传承听党指引、能打胜仗、干部作风建设不错的有精神品质，借以推动更加多人，仍然奋发图强，耐压砥砺，为客户高安全性能量不断发展贡献度更加多爆发力。
文/图丨王远征 徐士瑞 孙亚曼（霄云选煤厂）
