今年初开始，金源媒矿始终如一“刃口向内”，制止“灯下黑”，严整安监员整个“重要少量”，一个劲的提高安监员宗合文化素质，锻压扎实安监队中，一个劲提高现场报道可靠监察技术。

执纪者必先守纪，律人者必先律己。“督察他人的人前提是要风险防控好我”——这便是该矿对安监团队的一直以来标准。每一个月下月初，该矿以《金源的健康》月刊风格批评通报内外部罚金单现象，参与信息公开启幕，提供员工督察。跟班安监员在工地的健康或重量管理方法不佳的，一号次予以停班行政处罚，半年度出现了二是次的记“加重三违”多次，对玩忽职守失责会导致加重责任的调离工作上职务。以“零包容”的态度严整安监师履职尽职尽职毛病，正真能确保督察他人前提是督察我，标准他人能确保的我决不能确保，标准他人不做的我决不不做。日前，该矿安监部内外部罚金单已达2万的大写，内外部停班行政处罚7游客量，三人调离安监员职务。

保证做到“打铁就必须自己本身硬”。该矿条件每名安监员不得不做的“四勤”：脑勤、腿勤、眼勤、嘴勤。“脑勤”即要概述实地厂房的安全保障生产方式信息，实地厂房事情该明白了的不得不推后明白了；“腿勤”即严防“蹲窝子”，要跟着“体视显微镜”查安全隐患，该走去的不得不要走去；“眼勤”即在实地厂房时需做的“眼观六路”，对英语作业氛围、设施设备、人的道德行为等要慎重怎么查看，该看清的不得不要查清；“嘴勤”即讲到的不得不要讲到，对违规技术人员的帮教要做的“苦口婆心”。

开展互动联席会联席会，进行强化精准服务发现。该矿去创新全面推行“施工现场安会卫生性日历大家告知的书模板法”，采取“将日历大家挺在奖罚前加”的规则，1-2月积累日历大家告知的书模板537人数，“多帮教、少奖罚”，使安会卫生性处理现有的温度又有利度，使违规工人既心服、口服方式，又能能够 练习提供，控制运转确实价值的帮教和监控功能。时，该矿安监工人要带头班师博大退休公司员工正极参与进来安会卫生性处理，不单向博大退休公司员工宣传画安会卫生性产出的法津相关法规和应知应会的安会卫生性生活常识，还向博大退休公司员工叙述安会卫生性产出的关键性，晓之以理，动之以情，不断深化退休公司员工“我的安会卫生性我管、交出任何人不商业险”的自主性保卫发觉。

下一个步骤，该矿将对工作上中不履行职责、不尽职、经历场等形为，我们都顶格加工，威严责问追诉，发挥开拓创新创新、真抓求真务实的纪律作风，勇于担当尽职，脚踏板逐户，以更严的标准化要求、挺高的标准化、更实的强化措施下功夫建没能力扎实的矿山安监小队。

■金源矿山  丁巍